Soziale Nachhaltigkeit gehört neben der allseits bekannten ökologischen Dimension von Nachhaltigkeit (wie z.B. Energie, Wasser, Müll, Biodiversität) genauso zum Themengebiet der nachhaltigen Entwicklung und wir häufig unterschätzt. Eine offizielle Definition gibt es nicht. Doch eins ist klar: Hier wird der Mensch mit all seinen Bedürfnissen und Stärken in den Mittelpunkt gestellt.
Es geht u.a um Teilhabe, Resilienz, Chancengleichheit, Persönlichkeitsentwicklung und natürlich um unsere wichtigste persönliche Ressource: Gesundheit. Dazu werde ich mein Wissen immer weiter ausbauen, und auch hier mit Euch teilen.
Gesundheit
Neben gesunder Ernährung und Bewegung rückt immer mehr die Psyche eines Menschen in den Vordergrund. Potentielle Stressfaktoren zu erkennen und vorzubeugen, sowie die psychische Widerstandskraft zu stärken gewinnt immer mehr an Bedeutung. Als MHFA-Ersthelferin für psychische Gesundheit liegt mir dieses Thema besonders am Herzen!
Vorteile: weniger Krankheitstage, höhere Mitarbeiterzufriedenheit & Leistungskraft
weitere Themen von sozialer Nachhaltigkeit und ihre Vorteile für Unternehmen im Kurzüberblick:
Barrierefreiheit
Neben baulicher Barrierefreiheit (wie z.B. ebenerdige Wege) gibt es viele weitere Bereiche im privaten & öffentlichen Sektor, die allen Menschen die gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen sollen. Hierzu zählt z.B. Barriefreiheit in der Digitalisierung.
Vorteile: Talentgewinnung, neue Zielgruppen
Diversität
Auch unter dem Begriff Vielfalt bekannt, rückt immer mehr in den Fokus und drückt aus, dass alle Menschen ihre ganz persönlichen Stärken & Talente einbringen können, ohne diskriminiert zu werden.
Vorteile: verbesserte Lösungskompetenz & Innovationskraft
Führung
Der Führungskulturwandel hat längst begonnen und drückt sich in flachen Hierachien und wertschätzender Weiterentwicklung & Förderung von Menschen aus. Führungskräfte sind dabei Vorbilder und profitieren von guter Selbstführung.
Vorteile: weniger Fluktuation, höhere Motivation
Gleichstellung
Hier geht es um die gleichen Chancen für alle und dass vorallem Frauen ihr volles Potential & Talent in die Arbeitswelt einbringen können. Dafür müssen die Rahmenbedingungen passen (z.B. gleiche Bezahlung).
Vorteile: mehr Diversität (s.o.), höhere Wirtschaftskraft
Inklusion
Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten gemeinsam und konzentrieren sich auf ihre jeweiligen Stärken und versuchen, Barrieren abzubauen. Dafür gibt es sogar viele Fördermöglichkeiten.
Vorteile: Talentgewinnung, neue Zielgruppen, Steigerung Arbeitgeberattraktivität
Kommunikation
Ob intern oder extern, Kommunikation ist häufig der Schlüssel. Auch wenn sie zunächst Zeit in Anspruch nimmt, so lassen sich doch (teure) Missverständnisse vorbeugen, Personen ins Boot holen und gemeinsame Strategien entwickeln.
Vorteile: weniger Konflikte, Steigerung Effektivität, Wissenstransfer, Lösungsfindung
New Work
Umfasst mehrere Dimensionen, am bekanntesten sind die flexible Aufteilung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Damit lässt sich menschlichen Bedürfnissen noch besser entsprechen und durch wegfallende Arbeitswege sogar Zeit einsparen.
Vorteile: höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienzsteigerung, Steigerung Arbeitgeberattraktivität, Förderung Kreativität
Weiterbildung
Menschen wollen sich weiterentwickeln, eigenständig Probleme lösen und brauchen dafür neue Impulse. Lebenslanges Lernen ist aus Sicht der Hirnforschung möglich und stärkt Menschen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für Innovationen.
Vorteile: Ausbau Zukunftsfähigkeit, Innovationssteigerung, höhere Mitarbeiterzufriedenheit